Увольнение по соглашению сторон с получением компенсации. Выплаты при увольнении: основные правила

В чем особенности увольнения по соглашению сторон

В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

«Зачем увольняться по соглашению сторон?» — спросите вы. «Ведь можно спокойно оформить увольнение по собственному желанию, получить отпускные и уйти в свободное плавание.»

Да, зачастую работодателю гораздо выгоднее вынудить работника подписать увольнение по собственному желанию, чтобы избежать лишних трат. Самая частая ситуация — фактические сокращения персонала, но оформленные как увольнение сотрудников по собственному желанию. 

Дело в том, что проводить сокращения по закону работодателю невыгодно — он должен предупредить работника об этом за несколько месяцев, а также выплатить выходное пособие. Далеко не все работодатели идут на это, желая сэкономить.

Зачастую на работников оказывается серьезное давление в целях заставить их подписать увольнение по собственному желанию. При этом юридически подкованные сотрудники начинают давить на работодателей, угрожая им трудовой инспекцией и Трудовым Кодексом. 

%colored_text_box=1%

Увольнение по соглашению сторон (работника и работодателя) – это мирное основание расторгнуть трудовой договор по статье 78 ТК РФ, законно урегулировать все взаимные обязательств между сотрудником и работодателем. Увольнение по

При этом порядок увольнения по соглашению сторон четко не регламентирован. В любом случае, работник имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в частности на компенсационные выплаты. При этом можно договориться на совершенно разные условия. Например, очень часто при подобном роде увольнения из-за натянутых отношений с начальством сотрудник увольняется без отработки.

Как правильно уйти по соглашению сторон?

В самой процедуре нет ничего сверхъестественного — она практически идентична той, что используется при увольнении по собственному желанию. Правда, здесь есть свои нюансы, о которых мы расскажем чуть ниже. 

Плюсы и минусы увольнения по обоюдному согласию

Давайте рассмотрим плюсы и минусы подобного способа расторжения трудового договора как для работников, так и для работодателей.

Со стороны работника

Преимущества расторжения договора по по обоюдному согласию для сотрудника:

• работник лично может инициировать процедуру;
• не обязательно указывать конкретную причину прекращения трудовых отношений;
• можно предлагать свои условия расторжения договора;
• нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
• репутация работника никак не страдает.

Риски работника:

• решение окончательное, отозвать его нельзя;
• профсоюз не контролирует действия работодателя;
• закон не предусматривает обязательность выплаты выходного пособия. Это делается только по отдельному допсоглашению, поэтому нужно внимательно следить за тем, чтобы это допсоглашение присутствовало в договоре.

Со стороны работодателя

А что же с работодателями? Там тоже в основном одни плюсы: 

• процедура увольнения проста;
• нет обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
• негативные последствия от расставания с сотрудником минимизируются;
• возможность сокращения штата с относительно небольшими затратами;
• при наличии претензий со стороны сотрудника оспорить данное решение в суде очень проблематично.

%colored_text_box=2%

Отличия в увольнении по соглашению для разных категорий граждан

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Женщины, ушедшие в декрет по беременности, обладают особыми правами, в том числе и при расторжении трудового договора. Но важно помнить, что при заключении соглашения о прекращении договора по взаимному желанию сторон, льготы перестают действовать. 

Таким образом, все выплаты и компенсации необходимо указывать в допсоглашении, иначе беременная женщина, какими бы льготами она ни обладала, их просто-напросто не получит.

Пенсионеры и граждане предпенсионного возраста

Здесь важно помнить, что ущемление прав граждан в связи с достижением пенсионного или предпенсионного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.  Процедура в таком случае проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, какое-либо давление на сотрудника категорически запрещено.

Многодетные и родители-одиночки

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с многодетным родителем, и с одиноким родителем, поскольку никакого запрета на этот счет Трудовой кодекс не устанавливает.

Однако, как и в случае с увольнением беременных, нужно помнить, что подобное соглашение работник подписывает исключительно добровольно. Никакое давление или запугивание недопустимо. Иначе суд восстановит сотрудника на работе, а работодатель получит штраф на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Совместители

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон?

Как и в других случаях, все расчеты и выплаты производятся работодателем в последний день работы сотрудника. Что выплачивается? По сути, то же, что и при стандартном увольнении по собственному желанию, добавляется лишь выходное пособие, прописанное в допсоглашении. Вот полный список:

• оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании и она установлена трудовым или коллективным договором).

При этом законодательно сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон никак не определяется. Поэтому теоретически можно прописывать любую сумму в допсоглашении, но, как правило, на практике она устанавливается одним из следующих способов:

• фиксированный размер;
• на основании должностного оклада;
• исходя из среднего заработка за определенный период времени.

Причем в последнем случае необходимо брать за нормативную основу постановление правительства № 922 от 24.12.2007, где средний заработок определяется так: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней. 

Как согласовать выходное пособие

В ТК РФ нет четкого регламента, как нужно заключать соглашение о расторжении трудового договора.

%colored_text_box=3%

В первом случае работник обязан подать работодателю письменное заявление о прекращении договора с указанием величины выходного пособия. Если работодатель одобрит предложение сотрудника, то либо составляется отдельное соглашение, либо на заявлении вторая сторона ставит знак согласия на предложенные условия, дату и подпись.

Возможны варианты отказа или выставления других условий со стороны работодателя.

Во втором случае возможность увольнения обсуждается устно один на один с сотрудником. Работник также имеет право на отказ либо предложение своих условий. Как только все нюансы будут согласованы, заключается письменное соглашение об увольнении.

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Чем облагается выходное пособие при увольнении?

Важно знать, что только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица).

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Почему работодателю выгодно соглашение сторон

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
Посмотреть ответ

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Приказ составляется в стандартной форме отличием является только запись указывающая на основание увольнения.

Образец приказа

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
Код Форма по ОКУД 0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» по ОКПО (наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ425.12.2014(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от «01»января2011г. №11/11-ТД,уволить «25»декабря2014г.
Андреев Андрей Андреевич
Менеджер по продажам
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание: Соглашение о расторжении трудового договора от 10.12.2014 г.
Руководитель организации Директор Иванов И.И.
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен » 25 » декабря 20 14 г.
скачать образец приказа

Создание шаблона ввода исходных данных

Для ввода значения показателей СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон и КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении необходимо создатьШаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных) и на вкладке Показатели зарплатыотметить данные показатели флажками:

Расчет НДФЛ и страховых взносов

НДФЛ и страховые взносы при увольнении по соглашению сторон начисляются на величину выходного пособия при превышении:

• 3-х кратного среднемес. заработка работника;

• 6-ти кратной месячной з/п сотрудника (для жителей р-на Крайнего Севера и аналогичных территорий) (в силу ст. 217 НК РФ).

Выплаты при увольнении работника подлежат учету при расчете налога на прибыль, если они содержатся в:

• ТД;

• колдоговоре;

• соглашении на увольнение.

Учет выплат при увольнении в качестве расходов возможен лишь в случае, если выплаты экономически обоснованы и не противоречат ст. 252 НК РФ (см. ст.210, ст.212, ст. 217 НК РФ).

Что касается взносов в ФСС, ФФОМС и ПФР, то в силу пп.1 п.1 ст.420 НК РФ объектом налогообложения признаются выплаты физлицам, являющимся сторонами трудовых отношений. 

При этом абз.6 пп.2 п.1 ст.422 НК РФ, а также ст. 20.2 ФЗ №125 от 24.07.1998 г. гласят, что страховыми не облагаются такие выплаты как:

• расчет за неисп. отпуск;

• расчет выходного пособия и ср/мес. зарплаты, не превышающие суммарно 3-х кратный (6-ти кратный для жителей территорий Крайнего Севера) ср/мес. заработок.

В иных случаях сумма превышения выходного при увольнении по соглашению сторон выступает в качестве налоговой базы для расчета НДФЛ и страховых согласно общим правилам налогообложения по НК РФ.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата 

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Как устроено увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс говорит, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. Самое главное — взаимные договоренности.

Сергей работал в рекламном агентстве 8 лет и достиг потолка в работе. Большего компания ему дать не может. Поговорил с директором, и вместе решили, что пора расстаться. Потом обсудили условия: сроки ухода, передачу дел и помощь Сергея в обучении нового сотрудника. На это ушло 3,5 недели, что больше положенной двухнедельной отработки, но помимо стандартных компенсаций Сергей также получил 2 среднемесячных оклада,

Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения.

Соглашение — это основание для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором прописывают все детали: сроки, суммы компенсации, обязательства, другие — ставят комментарий «одобряю» или «согласовано» на заявлении работника и считают, что соглашение достигнуто. Юристы говорят, что чем подробнее составлено соглашение, тем легче проходит увольнение.

Далее выходит приказ, работник его подписывает, в последний день работодатель с ним рассчитывается — выдаёт деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора прописаны в Главе 13 ТК РФ.

Случается, что стороны достигают соглашения на словах. Но судебная практика полна примеров, где слово без документа ничего не стоит, и в результате работник остаётся ни с чем.

Все познается в сравнении

Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

1. Собственное желание или соглашение? Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:
   • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
   • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
   • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
   • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
2. Соглашение или сокращение? Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику?
   • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
   • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Порой сотрудники службы кадров могут запугивать работников тем, что отказ от увольнения по собственному желанию может негативно сказаться на их трудовой книжке. Однако в случае увольнения по соглашению сторон ничего страшного в этом плане не происходит, и запись вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении: указываются порядковый номер записи, дата и основание увольнения, а также реквизиты соответствующего приказа.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным сотрудником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Формулировка звучит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Отражение увольнения в личной карточке

В личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2) в разделе XI дублируется запись об увольнении по соглашению сторон в той же формулировке, которая указана в трудовой книжке. Далее указываются дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении. С этой записью работника также нужно ознакомить под подпись.

Как аннулировать соглашение на расторжение ТД?

Отозвать заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения в большинстве случаев невозможно/крайне затруднительно, чего не скажешь об увольнении по собственному желанию.

ВС РФ наделяет таким правом лишь беременных женщин, которые на момент расторжения ТД не знали о своем положении (см. определения ВС РФ № 37-КГ14-4 от 05.09.14 г. и № 18-КГ16-45 от 20.06.16 г.). Истцу и его законному представителю придется долго и упорно доказывать свою правоту через суд. В иных случаях аннулировать соглашение о расторжении ТД можно лишь по обоюдному согласию обеих сторон трудовых отношений (см. п. 20 постановления Пленума ВС №2 от 17.03.2004 г.).

Так, если работодатель в качестве мотивировки увольнения сошлется на беременность женщины, то его могут ожидать юридические последствия в соответствии со ст. 145 УК РФ. Уголовная ответственность грозит работодателю и должностным лицам и при доказательстве в судебном порядке факта принуждения беременной к подписанию соглашения подобного рода.

В качестве доказательств суд, среди прочего, расценивает:

• факт психологического или физического воздействия;

• намеренное ухудшение условий труда;

• создание неблагоприятных условий на раб. месте;

• вынесение необоснованных и законодательно не предусмотренных дисциплинарных взысканий.

Сотрудник, которого уволили незаконно, в любом случае имеет право подать на работодателя в суд с целью восстановления в прежней должности с компенсацией заработной платы за вынужденный прогул (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). В отдельных случаях сотруднику дополнительно присуждается сумма в счет компенсации морального вреда по ст. 151 ГК РФ.

В случае трудового спора с работодателем обратитесь к
юристам «РосКо». Профессионалы помогут разрешить вашу ситуацию. Для связи с
юристом позвоните по номеру: 8(499)444-00-00 или оставьте
заявку на rosco.su.

Услуги по теме

• Юридические консультации
  от 3 000 руб/час
• Трудовые споры
  от 2 000 руб/час
• Досудебное урегулирование споров
  от 15 000 руб.

Предыдущая статья
Следующая статья
ПоделитьсяМатериалы по теме
06.07.2022 Как получить РВП в Москве гражданину Таджикистана?
05.07.2022 Признание отказа от договора недействительным
04.07.2022 Рекрутмент: что это?
01.07.2022 РВП без квоты
Что нельзя говорить на собеседовании?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/

Соискателям перед собеседованием на «должность мечты» приходится тщательно продумывать свою речевую стратегию и готовиться к каверзным вопросам. Каждое сказанное ими слово может повлиять на успех.

00:46 Какие фразы лучше забыть перед собеседованием?
04:04 Как избежать провала на собеседовании?

На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.

Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!

Читайте: https://rosco.su/consult/poisk-sotrudnikov-kakie-est-sposoby/

Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.

Интересные видео:
Какие вопросы задать работодателю при трудоустройстве на удалёнку?:https://youtu.be/s8R9cfgKgqU
Инструкция для рекрутера: как из собеседования извлечь максимальную выгоду:https://youtu.be/dEy9Zx8MvUM

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube — https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook — https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен — https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram — https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK — https://vk.com/roscoaudit
https://rosco.su/
Сотрудники воруют на работе: как избежать?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/

Хоть с умом воровать, а беды не миновать. К сожалению, не все сотрудники отличаются честностью и принципиальностью. Родственные связи или кумовство не всегда спасают от кражи имущество компании. Какие меры предпринять работодателю, чтобы избежать воровства сотрудников?

На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Алена Талаш.

Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!

Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.

Интересные видео:
Поиск сотрудников: какие есть способы? https://youtu.be/UifupWRSdK0
Какие специалисты нужны в новых условиях? | Консультация кадровика https://youtu.be/d0t3Q86s5LA

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube — https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook — https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен — https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram — https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK — https://vk.com/roscoaudit
https://rosco.su/
Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками обязательств по выплате зарплаты ВКС
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/biznes/

Отчет отчетом погоняет.
В связи с трудоустройством ВКС у работодателей возникает ряд обязанностей, в т.ч. по уведомлению контролирующих органов о выплате им зарплаты. В какой срок нужно подать эту форму? Что грозит работодателю, если в поданном уведомлении закрались ошибки? Узнаете прямо сейчас

02:13 В какой срок и куда нужно подать уведомление?
02:50 Чем чревато для работодателя некорректное заполнение уведомления?
03:42 Можно ли работодателю уповать на снижение штрафа?

На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Алена Талаш.

Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!

Читайте: https://rosco.su/consult/vykhod-uchastnika-iz-ooo-kak-nachislyaetsya-ndfl/

Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.

Интересные видео: https://rosco.su/consult/uvedomlenie-ob-ispolnenii-rabotodatelyami-i-zakazchikami-rabot-uslug-o/

Интересные видео :
Нюансы банкротства иностранного бизнеса в России: https://youtu.be/LBBYOvw8M94
Особый порядок заключения сделок с иностранцами: https://youtu.be/ocqlpCKseQg

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube — https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook — https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен — https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram — https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK — https://vk.com/roscoaudit
https://rosco.su/ Заказать консультацию* — необходимые для заполнения
Принимаю условия соглашения
Отправить заявку
Подпишитесь на новости
и получите скидку на наши услуги Ваш emailПодписаться
скачать презентацию

Юридические

Юридическое сопровождение бизнеса

Юридические консультации

Юридические услуги для бизнеса

Абонентское юридическое обслуживание

Юрист по договорной работе

Налоговые консультации

Налоговые споры

Досудебное урегулирование споров

Юридический арбитраж

Взыскание долгов

Проверка контрагентов

Товарные знаки

Трудовые споры

Трудовой адвокат

Услуги медицинским организациям

Юрист по банкротству

Аудиторские

Аудит бухгалтерской отчетности

Налоговый аудит

Экспресс-аудит

Due Diligence

Проведение инвентаризации

Кадровый аудит

Обязательный аудит

Инициативный аудит

Аудит учётной политики

Консультация аудитора

Аккредитационные

Аккредитация представительств, филиалов

Внесение изменений

Переаккредитация представительства, филиала

Закрытие представительства, филиала

Персональная аккредитация сотрудников представительства, филиала

Экспертиза документов

Бухгалтерские

Консультация бухгалтера

Ведение бухгалтерского учета

Бухгалтерское обслуживание некоммерческих организаций (НКО)

Бухгалтерское сопровождение иностранных представительств и филиалов

Бухгалтерский учет ВЭД

Бухгалтерский аутсорсинг ИП

Услуги главного бухгалтера

Восстановление бухгалтерского учета

Нулевая отчетность

Разблокировка счета в банке

Формирование учетной политики

Предоставление бухгалтерского персонала

Услуги кадрового делопроизводства

Восстановление кадрового учета

Регистрационные

Открытие бизнеса (ООО, АО, ИП)

Открытие банковских счетов

Внесение изменений в Устав, ЕГРЮЛ

Смена участников ООО

Реорганизация компании

Регистрация некоммерческой организации

Ликвидация фирм, предприятий, организаций

Кадровые

Кадровый аудит

Разрешение на работу

Подбор персонала

Кадровое делопроизводство

Кадровый консалтинг

Трудовые споры

Аттестация рабочих мест

Охрана труда

Разрешение на временное проживание

Вид на жительство

Офис в России

ООО «РосКо»

Россия, г. Москва,
1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж

+7 499 444-00-00
[email protected]

Офис в Турции

RosCo fi̇nansal hi̇zmetler ve danışmanlık ltd. şti̇.

Şirinevler Mh İncesu Sk gözen İş Merkezi No:15 Kat:5

+7 (925) 585-49-90
[email protected]

Создание показателей для расчета компенсации

Необходимо создать два показателя:

• СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон
• КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении

Показатели настроены одинаково: назначаются сотруднику и вводятся единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты:

Важные нюансы в увольнении по соглашению сторон

Как отмечалось выше, для коммерческих организаций размер выходного пособия законодательно не ограничен, что формально позволяет договориться абсолютно о любой сумме.

%colored_text_box=4%

Слишком большая сумма отступных может быть расценена как злоупотребление правом, что может дать налоговым органам основание для исключения соответствующих сумм из расходов.  

Что касается налогообложения, то с суммы выходного пособия, которая не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника (шестикратного, если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), не нужно удерживать НДФЛ. 

Также на эту сумму не надо начислять страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Соответственно, с суммы превышения необходимо перечислить «зарплатные» налоги на общих основаниях.

Почему работодателям удобно увольнять по соглашению сторон

✅ Расторжение трудового договора по соглашению сторон — более простая процедура по сравнению с другими видами увольнения. Работодателю проще и выгоднее подписать соглашение с сотрудником, которого нужно уволить, если он:

• неугоден;
• плохо справляется с обязанностями;
• слишком долго находится на больничном и работодателя это не устраивает;
• кандидат для сокращения или относится к защищённой категории людей, которых нельзя уволить: инвалид, несовершеннолетний, мать-одиночка и др.

✅ В увольнении по соглашению сторон меньше бюрократии не нужно составлять акты отсутствия на рабочем месте и писать выговоры.

✅ Этот формат позволяет избежать конфликта. К примеру, можно не обсуждать причины такой инициативы. Также мала вероятность, что уволенный сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию: отозвать заявление работник сможет только в исключительных ситуациях.

На что обратить внимание работнику

Увольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений — это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.

В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.

Чья инициатива?

Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.