Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Глава 20. Общие положения

Новые законы и изменения в действующем законодательстве

  • Федеральный закон от 08.03.2022 N 46-ФЗ (ред. от 28.06.2022)
  • Федеральный закон от 30.12.2021 N 478-ФЗ (ред. от 28.06.2022)
  • Федеральный закон от 21.12.2021 N 430-ФЗ (ред. от 28.06.2022)
  • Федеральный закон от 06.12.2021 N 405-ФЗ (ред. от 28.06.2022)
  • Федеральный закон от 01.04.2020 N 69-ФЗ (ред. от 28.06.2022)
  • Федеральный закон от 04.06.2018 N 127-ФЗ (ред. от 28.06.2022)
  • Федеральный закон от 13.07.2015 N 218-ФЗ (ред. от 28.06.2022)
  • Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ (ред. от 28.06.2022)
  • Федеральный закон от 21.07.2011 N 256-ФЗ (ред. от 28.06.2022)
  • Федеральный закон от 01.12.2007 N 317-ФЗ (ред. от 28.06.2022)
  • Статья 131. Формы оплаты труда

    Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

    В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

    величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

    абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

    меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

    Читайте также:  Перевод баллов ОГЭ 2022 в оценку. Шкала перевода баллов ОГЭ 2022

    ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

    ограничение оплаты труда в натуральной форме;

    обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

    федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

    (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

    ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    сроки и очередность выплаты заработной платы.