Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 2022: что это и сколько составляет в России

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда – это сумма денежных средств, которую работник гарантированно получает за выполненную работу при стандартных условиях: трудоустроен на полную ставку, отработал все часы/смены в месяце и так далее. Размер МРОТ устанавливается без учета НДФЛ, то есть, работник получит на руки на 13% меньше изначальной суммы.»Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ по РФ. Также стоит обратить внимание на то, что в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П)», — уточняет Оксана Красовская, ведущий юрист Европейской юридической службы.

Кто устанавливает

Значение МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом. © РИА Новости / Алексей Сухоруков / Перейти в фотобанк Банкноты номиналом 100, 200 и 500 рублей
© РИА Новости / Алексей Сухоруков Перейти в фотобанк Банкноты номиналом 100, 200 и 500 рублей»При этом, регионы могут изменять его размер, но только в большую сторону. Установление МРОТ в размере ниже общепринятого запрещено», — отмечает Кирилл Резник, юрист «Единого центра защиты».

Как рассчитывается

МРОТ, установленный федеральным законом на текущий год, исчисляется, исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.»С 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на этот год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом», — рассказывает Алла Матюхина, методолог Unicon Outsourcing.»На официальном сайте Роструда уточняется, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Оклад может быть меньше МРОТ, так как заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата сотрудника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату», — объясняет Марина Шершнева, генеральный директор ООО «Аудит Консалт».
21 июня, 10:08Глава Минтруда заявил о росте напряженности на рынке труда

На что влияет и что входит

По словам адвоката Адвокатской палаты Ростовской области Анны Салютиной, введение МРОТ призвано решить ряд социальных вопросов, например, повысить уровень жизни для самых бедных и уязвимых слоев населения. С 2018-го года размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.»МРОТ влияет на величину заработной платы, на выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам, а также учитывается при обязательном социальном страховании», — отмечает Оксана Васильева, доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ. Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, объясняет, что при расчете больничных учитывается средний дневной заработок, он рассчитывается как сумма за два расчетных года, которая делится на 730 (число дней за два года). Но, например, если стаж работника окажется менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Увеличение МРОТ не означает автоматического роста заработных плат, в коммерческих структурах оно коснется только тех сотрудников, чья зарплата не превышает минимального размера оплаты труда. Однако многие работодатели при формировании фонда оплаты труда ориентируются, помимо прочих показателей, и на процент изменения МРОТ.»В состав зарплаты, которую работник должен сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу и стимулирующие выплаты — премии и надбавки, которые предусмотрены системой оплаты труда», — говорит Анастасия Синицына.
1 июня, 00:12В России повысили МРОТ и пенсии неработающих пенсионеров

МРОТ и прожиточный минимум

Прожиточный минимум — это минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.»Его устанавливает правительство РФ. Для расчета прожиточного минимума используют медианный среднедушевой доход за предыдущий год, который рассчитывает Росстат. С 2021 по 2025 год прожиточный минимум установили в размере 44,2 процента от медианного среднедушевого дохода. С 1 июня прожиточный минимум для населения увеличили до 13 919 руб.», — рассказывает Анастасия Синицына, эксперт Актион Кадры и HR.»МРОТ тесно связан с таким понятием, как прожиточный минимум и до 2021 года они рассчитывались по одним правилам. МРОТ приравнивался к так называемой стоимости потребительской корзины: а именно, минимального набора товаров и услуг, необходимых для обеспечения нормальной жизни различных категорий населения. Прожиточный минимум является неприкосновенным и наделен иммунитетом: например, при взыскании долгов как в случае передачи дела судебным приставам, так и в процессе банкротства физического лица», — уточняет Алексей Сорокин, юрист по банкротству компании «Финансово-правовой Альянс».Анна Ермолаева, адвокат коллегии адвокатов «Ваше право» объясняет, что МРОТ предназначен для расчета и регулирования заработных плат и пособий, а прожиточный минимум не только для этого, но и для статистики. Он отражает социальное неравенство между различными слоями населения и выявляет ту черту, после которой появляются малоимущие семьи, нуждающиеся в государственной помощи.
30 мая, 13:09Мишустин подписал постановление об индексации МРОТ и пенсий

3. Рассчитывать пособие по болезни с учетом новых ограничений

Оплачивая первых 3 дня болезни работника, наниматель должен обратить внимание на следующее:

Выплата не может быть меньше МРОТ за целый месяц, а СДЗ (по факту) – не меньше минимального, который рассчитан с учетом МРОТ.
Если больной нарушал режим, сумма не должна превышать МРОТ за целый месяц.

Отсюда следует, минимальное пособие за весь месяц составляет 15 279 р., а СДЗ – 502,32 р. Ограничения применяют по МРОТ на день начала соответствующего страхового случая. Увеличение минималки во время болезни не повлияет на рост пособия. А вот при нарушении режима больным (в виде исключения) для целей расчета берут минималку того месяца, на дни которого приходится болезнь.

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2022 года

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2. Учитывать новый размер МРОТ при расчете отпускных и иных выплат по среднему заработку

Отпускникам, которые уходят отдыхать с 1 июня, за каждый день отдыха должны начислять как минимум 521,47 р. (15 279 р. / 29,3 дн.). Это обусловлено тем, что у отпускника при полной выработке рабочего времени за соответствующий период СМЗ = федеральному МРОТ, но никак не меньше.

Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Из-за увеличения МРОТ отпускные, как и, например, командировочные, пересчитывают, если по факту средний заработок работника за период расчета оказался меньше 15 279 р. и отпуск (командировка) начинаются до 01.06.2022.

Следовательно, если, допустим, отпуск предоставлен с 30.05.2022 по 05.06.2022, а отпускные (13 890 р. / 29,3 дн. × 7 дн. = 3 318,43 р.) начислены с учетом старого МРОТ (13 890 р.), их нужно пересчитать. Делается это так:

Расчет отпускных за два дня (20.05 и 31.05) производят со старым МРОТ: 13 890 р. / 29,3 дн. × 2 дн. = 948,12 р.
Пересчитывают выплату за 5 дней (01.06 – 05.06): 15 279 р. / 29,3 дн. × 5 дн. = 2 607,34 р.
Рассчитывают размер отпускных к выплате: 948,12 р. + 2 607,34 р. = 3 555.46.
Определяют размер доплаты: 3 555.46 – 3 318.43 = 237.03 р.

Пересчету подлежат и другие выплаты сотрудникам, которые рассчитывали по среднему заработку и с применением старого МРОТ.

Изменится ли размер заработной платы

Работодатель не вправе выдать зарплату ниже МРОТ, если сотрудник:

отработал положенную норму времени;
полностью выполнил трудовые обязанности.

За выплату ЗП ниже минималки грозят штрафы:

для должностных лиц: 10 000–20 000 рублей;
для ИП: 1000–5000 рублей;
для организаций: 30 000–50 000 рублей.

Что делать бухгалтеру

Если ЗП работника складывается только из оклада и его сумма меньше нового МРОТ, доплачивайте до минималки. Проверьте, что доплата до МРОТ и порядок ее определения прописаны в трудовых договорах. Равняйтесь на региональный МРОТ, если он выше федерального значения и работодатель официально не отказался применять региональное соглашение.

Следите за законами субъекта РФ. Не исключено, что вслед за индексацией МРОТ на федеральном уровне регионы тоже проиндексируют свои показатели.

Сотрудник работает в ООО в Челябинской области. Регионального соглашения нет, поэтому применяется федеральное значение МРОТ. Зарплата сотрудника за июнь 2022 состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб. и ежемесячной премии 5000 руб. Итого доплата до МРОТ равна 279 руб. (15 279 руб. — 10 000 руб. — 5000 руб.).

История повышения федерального МРОТ за 3 года

С какого числа действуетСумма, руб. / мес.

С 1 июня	2022	15 279
С 1 января	13 890
С 1 января	2021	12 792
С 1 января	2020	12 130

Узнать больше

СБИС расскажет про изменения в законах

Методика расчета МРОТ

С 1 января 2021 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.

Что такое медианная зарплата

Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.

Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

Подробности

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?»

Как изменение МРОТ повлияет на больничные пособия

Если работник за 2 предыдущих года не имел заработка или средний заработок был ниже федерального МРОТ, закон требует считать пособие из федерального МРОТ с учетом районных коэффициентов. Федеральный МРОТ нужно брать тот, что действует на дату начала болезни.

При маленьком трудовом стаже — менее 6 месяцев — больничное пособие в расчете за полный календарный месяц не должно превышать федеральный МРОТ. Такое же правило, если сотрудник нарушал врачебный режим без уважительных причин. Тут равняются на МРОТ, который действует в соответствующем месяце.

И самый важный лимит: в расчете за полный месяц больничное пособие не может быть ниже федерального МРОТ. Если человек работает неполный день, считайте в пропорции. Федеральный МРОТ нужно брать тот, что действует на дату начала болезни. При этом, чтобы посчитать, сколько стоит один день болезни, федеральный МРОТ требуется делить на число календарных дней в том месяце, на который приходится болезнь.

Что делать бухгалтеру

Если сотрудник со стажем менее 6 месяцев заболел на стыке мая — июня, а именно первые 3 дня болезни пришлись на конец мая и начало июня, в расчете будут участвовать и старая, и новая минималка. Оплату за майские дни сравнивайте со старым МРОТ 13 890 руб. Оплату за июньские дни — с новым МРОТ 15 279 руб. Так же действуйте, если работник болел на стыке мая — июня и нарушал врачебный режим.

В остальных случаях берите МРОТ на день начала болезни.

Иванов заболел 31 мая 2022 года. За первые 3 дня болезни работодатель выплатит Иванову пособие минимум 1374,06 руб. [(13 890 руб. / 31 дн. x 1 дн.) + (13 890 руб. / 30 дн. x 2 дн.)].

Петров заболел 1 июня. За первые 3 дня болезни работодатель выплатит Петрову пособие минимум 1527,9 руб. (15 279 руб. / 30 дн. x 3 дн.).

Сидоров, который работает на полставки, тоже заболел 1 июня, как и Петров. Пособие Сидорову за счет работодателя составит минимум 763,95 руб. (1527,9 руб. / 2).

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

На официальном сайте Роструда уточняется, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Что будет с отпусками и командировками

Средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью расчетный период, не может быть меньше федерального МРОТ. Иначе отпускные и командировочные считайте исходя из такой минималки, которая действует в соответствующем месяце.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

Размер МРОТ в России

Величина МРОТ в России регулируется ст. 133 ТК , Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ, постановлением Правительства от 28.05.2022 № 973 .

Насколько повысился МРОТ в 2022 году

В 2022 году МРОТ повышался два раза — 1 января и 1 июня.“В 2021 году темпы роста показателей, от которых зависит расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, оказались минимальными — 2,5 % и 4,7 %. Кроме того, показатели инфляции были выше тех, что прогнозировались при формировании бюджета на 2021 год. Поэтому было решено, что с 1 января 2022 года МРОТ вырастет 8,6 % и составит 13 890 руб.”, — добавляет Марина Шершнева.»С 1 января по 31 мая 2022 федеральный МРОТ был в размере 13 890 руб. в месяц. С 1 июня 2022 года федеральный МРОТ проиндексировали на 10 процентов и он сейчас он составляет 15 279 руб. в месяц», — говорит Анастасия Синицына.

Динамика МРОТ за последние годы

Год	Размер МРОТ
2013	5 205 руб.
2014	5 554 руб.
2015	5 965 руб.
2016	с 1.01.2016 — 6 204 руб.; с 1.07.2016— 7 500 руб.
2017	на начало года остался на уровне 7 500 руб.; с 1.07.2017 — 7 800 руб.
2018	с 1.01.2018 — 9 489 руб.; с 01.05.2018 — 11 163 руб.
2019	с 1.01.2019 — 11 280 руб.
2020	с 1.01.2020 — 12 130 руб.
2021	с 1.01.2021 — 12 792 руб.
2022	с 1.01.2022 — 13 890 руб.; с 1.06.2022 — 15 279 руб.

Как изменение МРОТ повлияет на страховые взносы

От уровня федерального МРОТ зависят страховые взносы субъектов малого и среднего бизнеса:

С выплат в пределах МРОТ малые и средние работодатели должны платить взносы по общей ставке 30%.
Выплаты в той части, которая превышает МРОТ, облагаются по пониженному тарифу 15%.

Для этих целей НК требует брать минималку, которая действует на начало года.

Что делать бухгалтеру

Продолжайте считать взносы, ориентируясь на старую общероссийскую минималку 13 890 рублей. Перестаньте учитывать это значение, когда льготную ставку 15% распространят на всю сумму зарплаты. Такие изменения власти обещают уже во втором полугодии 2022 года.

Зарплата работника составляет 30 000 руб. Организация включена в реестр МСП. С начала 2022 года бухгалтер считал страховые взносы в ФНС по ставке 30% с части ЗП, которая равна 13 890 руб. Остаток 16 110 руб. облагал по пониженной ставке 15%.

После того, как вступят в силу изменения в МРОТ-тарифе, бухгалтер со всей суммы зарплаты (30 000 руб.) будет начислять взносы по выгодной ставке 15%.